Écouter toutes les voix de l’entreprise & écrire une promesse employeur qui rassemble
En ayant considéré la vision de chacun, en alignant vécu, perçu, voulu, la première EVP de la plus jeune banque du marché fédère et convainc en interne comme en externe.
Singulière par ses valeurs, son ADN citoyen, sa dynamique de développement unique sur son marché, La Banque Postale détient intrinsèquement tous les atouts pour attirer les talents qui accompagneront ses fortes ambitions. Des atouts qu’elle n’avait pas jusqu’alors fait émerger. Des atouts à l’encontre des idées reçues qu’en ont les candidats.
Après le travail d’écoute à 360° en interne comme en externe pour établir une photographie complète de La Banque Postale en tant qu’employeur (valeurs, culture, expérience collaborateurs, QVT, moteurs d’engagement…), c’est une matière riche et inspirante qui a pu se déployer en campagne, dans le parcours candidat, les outils d’aide au recrutement ou encore l’expérience collaborateurs… Le tout, sous le signe de l’étonnement !
S’immerger dans cette banque pas comme les autres, rencontrer ses collaborateurs, échanger avec ses dirigeants, c’est se donner l’opportunité d’un vaste champ de messages déclinables ensuite par points de contact et par cibles métier.
Qu’il soit expérimenté ou jeune diplômé, attiré par la mission ou le projet, à chaque candidat des messages ciblés dans ce nouvel espace candidats.
Brand Book, guide du recruteur, plateforme d’arguments… Des supports d’aide au recrutement pensés pour convaincre tout au long du parcours candidat.
Pour embarquer les nouveaux collaborateurs dans une entreprise où ils vont s’étonner, leur séminaire d’intégration promet de les surprendre !
Relations durables.
Marquetis & La Poste,
une collaboration
toujours plus diversifiée
Depuis 600 ans, La Poste se transforme pour répondre aux besoins de ses contemporains. Dans un monde où les transformations sont devenues permanentes, le Groupe accélère vers toujours plus de diversification. Et nous avec eux ! Au contact de ses publics B2C, avec notamment l’orchestration du grand jeu annuel La Poste ou l’animation de contenus relationnels Digiposte, auprès de ses collaborateurs avec la conception de plusieurs outils métiers dont l’appli PAC pour Colissimo, en quête de ses nouveaux talents avec le pilotage des sujets marque employeur du Groupe et de ses filiales.
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